规定日期不发薪资如何解决有补偿吗

规定日期不发薪资，劳动者可以采取以下渠道来维护我们的合法权益，同时是有权需要补偿的：

1.劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资，人民法院会依法发出支付令。

3.上述方法未能解决问题，劳动者可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费且无需律师的，通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。

4.若用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制实行。

5.在此过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

因此，找法网提醒，规定日期不发薪资，劳动者不仅能够需要支付拖欠的薪资，还可以需要相应的补偿金。

不发薪资怎么样申请劳动仲裁

不发薪资时，劳动者申请劳动仲裁是维护自己权益的有效渠道。

1.劳动者需要筹备好有关证据，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等，这类证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。

2.劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，并提交有关证据。

3.劳动仲裁委员会会依据劳动者提供的证据和事实，对案件进行审理，并作出裁决。

4.假如用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼；但假如用人单位未在规定时间内提起诉讼或履行裁决，劳动者可以申请法院强制实行。

在申请劳动仲裁的过程中，劳动者应该注意保留好所有与案件有关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也需要知道劳动仲裁的有关规定和步骤，以便更好地维护我们的权益。